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渤海人寿分保费收入超保费收入，占比高达52.62%根据年报数据显示，渤海人寿去年共计实现保险业务收入89.57亿元，同比增长32.86%，其中，保费收入42.44亿元、分保费收入47.13亿元，分别占比47.38%、52.62%。单看保费收入，2017年渤海人寿该项数据同比下跌37.05%，支撑2017年保险业务增长业绩的，来自渤海人寿的分保业务。但值得关注的是，成立于2014年末的渤海人寿，此前3年，“分保费收入”项在其保险业务收入构成中从未出现，而2017年该项业务一经开展，就占渤海人寿保险业务收入“半壁江山”，超过保费收入。

总之，银行理财净值化当以合作之心态，向货币市场基金的整体学习，货币市场基金可以为银行理财之范本。责任编辑：陶然日前，一张模型照片轰动中国军迷圈，那就是歼-20的下腹部内置弹舱罕见公开，这里不再是装的霹雳-15中程空空导弹，而是装了两枚黑咕隆咚的“弹弹”，真是动人心魄啊！

最后就是海外人士在港澳地区店铺的消费不到3%。其中中国内地旅客在港澳地区店铺的交易宗数总体上升，从2015年3月的49.8%上升至19年3月的53.4%，而香港本地顾客的交易宗数占比从2015年3月的46.40%下降至19年3月的43.30%。

而你有没有做海底捞店长的潜质，可以看看他们要干些啥。海底捞店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作。固定工作主要是每天的各项检查，以前是四色卡考核，现在考核基本内容没变，包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等。

另外，海底捞以前的店长没有特别的学历要求，现在则基本是要求大专，存在“换血”过程。以原先的员工素质要培养成为店长，会花很长的时间；而现在很多员工是校招，基本是大专以上要求。目前海底捞新店员工基本都是大专以上，所有店长都是从基层开始干，并且需要符合海底捞的价值观。

如今陆续转用海外跨境直邮服务，提升效率并降低了物流成本对销售的比例，同时可避免被中国内地海关扣押货品及相关的存货损失。（2）港澳地区部分店铺使用全新移动付款装置，缩短排队时间，因此公司发展至今，盈利来源依然高度集中在港澳地区店铺。而港澳地区店铺营业额的高低，主要受内地访港人数及汇率两大因素影响。